大家好，我是行政书士事务所visaed的小口隆夫。
仍然还是梅雨季节，但却是已经非常的炎热了。大家最近怎么样啊？
我今天到甲府参加由日本贸易振兴机构主办的山梨县的外国留学生雇佣研讨会。这次是今年的第一次演讲，我还有些小紧张。只是一些简单的说明，我会加油滴。
那么，就让我们进入采访系列的第二期，这一期我们的嘉宾是从事外国人才介绍行业，致力于帮助日本企业雇佣外国人才，并对于外国人才和聘用外国人才的企业都比较了解的一般社团法人亚洲国际交流志愿机构（AGC）的理事登尾政行先生。
AGC概要：
地址：東京都千代田区平河町1-4-12平河町センタービル3F
网址：http://agc.or.jp/
AGC是2014年开始专门从事建筑业人才招聘的机构，大家可能都知道，建筑业是日本最缺乏人手的行业之一。所以，很多外国人通过做技能实习生从事建筑业的工作。这之中，AGC招聘的人员并不是简单的生产作业人员，而是建筑行业的技术人员。
那么我们就开始采访吧
——贵公司吸引人的地方是什么？
我们公司专门从事建筑行业的越南技术者的介绍，我原来在从事建筑行业人才招聘的公司工作，对于建筑行业“难以留住优秀人才”“缺少年轻人”的问题深有体会。也因为这个原因开始了建筑行业的人才介绍。
对于已经有建筑业只是的人才，即使是外国人，日语不是很好，只要能大致了解建筑行业的日语专门用语，看着图纸可以沟通的情况下都是可以介绍的。
我们公司最重要的特征是“在当地招聘人才，在当地进行日语的教学，对采用外国人才的企业进行详尽的说明，人才匹配，安排面试，到最后人才进入日本”这一系列的一站式服务。
只从事人才介绍，只从事日语教育这样分开做的公司也是很多的，所以我们公司算是比较特殊的一个了。

——在选择职业中介公司时候需要注意的点是什么？
我们并不是以日本人为对象的普通的职业介绍公司，所以坦白说对于一般职业介绍也不是很清楚。但是，非常重要的事情是，我们会向应聘人才说明公司的地点，提供正确的公司介绍，这点非常重要。
还有一点就是，对于要雇佣外国人才的公司事前把注意的事项都告知，这一点也非常重要。我们公司在介绍的时候非常重视这一点。
例如，某个求职者专业技术很过关，但是日语却不是很好，这种情况下执行力也许没那么好，这一点我们也会和招聘的公司说清楚。
另外，我们还会拜托招聘公司观察外国技术人员在一年到一年半时间内的日语沟通能力。我们希望本来就是优秀的人才的应聘者在日本能够得到更好的培养，将来成为更加有用的人才。

——能够顺利人才匹配的秘诀可以告诉我们一下么？
即使是外国人，我们也要尽量避免错误的匹配工作，例如上班后，发现“不应该是这样的”“还是别的职业（设计或者建筑施工管理）比较好”尽量不要听到这样的声音而努力。
我们公司对于想要招聘外国人才的公司的理念社风，企业规模等详细了解。有些公司非常遗憾在这个环节我们可能就会拒绝他。还有一个重要的就是一定要把招聘的职位非常详尽的描述出来。
在这个基础上，我们到越南去进行人才的招聘，当地有效精准的传达我们公司的专业性以及需要招聘的职位信息，最后再设定面试。我们公司介绍的外国人才有以下的特点：
・要在国外工作的话首选日本。（不想去其他国家）
・希望可以长期工作，起码5-10年
・以后可以在日本居住
・得到父母的允许和理解（因为到日本后可能很久不能回国）
一般我们只寻找像以上这样的人才。

——如果有匹配失败的例子能跟我们分享一下么？
到现在为止，我们公司还是处于一个初始阶段，人才匹配失败的例子也是很多的。
我认为主要是有两个原因，一个是外国人通常都是一个人在异乡工作，不管是多么优秀的人才在国外还是会有不适应，还是会想家，有一个例子就是这样，最后因为身体不是很好，辞职了。
作为教训，我们也会建议招聘公司采用两个以上的外国人。
第二个原因就是职业的错选。同样是建筑行业，但是设计和施工管理等的职位，工作内容是不一样的。因为很多人非常想到日本来工作，所以可能就会面试并不是自己希望的职位，这个结果就导致很多人因为选错了职位而辞职。
对于这个的应对措施，像我刚才已经说到的，尽量防止这样的事情出现。尽量不让应聘者面试不是自己希望的职位。

大家觉得这一期的采访怎样啊，对于正在烦恼如何招聘外国人才的经营者和人事们来说这篇文章是不是会帮到大家呢？谢谢登尾先生接受我们的采访。下一次我们会实际采访那些正在雇佣外国人的企业，来看看他们怎么说。
下一期再见。

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