L-1A ビザ | L-1A VISA |
|---|---|
| 役員又は管理職の企業内米国転勤 | INTRACOMPANY TRANSFEREE EXECUTIVE OR MANAGER |
申請人に対する条件 | CONDITIONS/QUALIFICATIONS |
| a) ビザの申請人が、企業内転勤で、米国で役員又は管理職員として、現在の雇用主の支社、親会社、関連会社又は子会社で就労すること。また、当該雇用主のため、米国で新しい事務所を設立する目的で、役員又は管理職員を転勤させること。 b) 申請人が、同じ雇用主の元で、米国にビザを申請する直前3年以内に、米国外で1年間継続して勤務していること。 | 1. Applicants are intracompany transferees who will work at a branch, parent, affiliate, or subsidiary of the current employer in a managerial or executive capacity. The applicant executive or manager may also be sent to the U.S. to establish an affiliated U.S. office for his employer. 2. Applicants must have been employed by the same employer abroad continuously for one (1) year within the three preceding years prior to his or her admission to the U.S. |
L-1ビザ申請をするため、雇用主が満たすべき条件 | TO QUALIFY for L-1 classification in this category, the employer must: |
| a) 米国外の外国企業（親会社、支社、子会社、関連会社、これらを「適格機関」と総称する）と適格関係があること。 b) L-1 ビザ受益者（米国転勤予定従業員）がL-1ステータスで米国に滞在する間、雇用主は現在、又は将来、雇用主と直接または適格機関を通じて、米国及び1つ以上の外国とビジネスを行うこと。ビジネスの実行可能性は必須だが、雇用主が国際貿易に従事する必要はない。 | a) have a qualifying relationship with a foreign company (parent company, branch, subsidiary, or affiliate, collectively referred to as qualifying organizations); and b) currently be, or will be, doing business as an employer in the United States and in at least one other country directly or through a qualifying organization for the duration of the beneficiary’s stay in the U.S. as an L-1. While the business must be viable, there is no requirement that it be engaged in international trade. |
新しい事務所を設立する場合 | IN CASE OF NEW OFFICES |
| 外国人雇用主が、新しい事務所を設立するため従業員を役員又は管理職員として米国に転勤させる場合、以下のことを立証しなければならない。 1.雇用主が、新しい事務所のため十分なスペースがあることを保証したこと。; 2. 従業員が、ビザを申請する直前3年以内に1年間継続して役員又は管理職員として勤務していること。 3．請願書 （書式 I-129）が認可された後の一年間は、新事務所の収入で当該役員又は管理職員の報酬を賄うことができる。 | For foreign employers seeking to send an employee to the U.S. as an executive or manager to establish a new office, the employer must also show that: 1. The employer has secured sufficient physical premises to house the new office; 2. The employee has been employed as an executive or manager for one continuous year in the three years preceding the filing of the petition; and 3. The intended U.S. office will support an executive or managerial position within one year of the approval of the petition. |
必要書類 | DOCUMENTS REQUIRED |
| 1) 非移民労働者のための請願書（I-129書式）。米国雇用者が米国市民権移民局(USCIS)に 提出する。 2) 米国市民権移民局の発行する請願許可通知（I-797書式）。(I-129について)。 3) 就労者がオンラインで記入・署名した非移民ビザ申請書（DS-160書式）。 | 1) Petition for Nonimmigrant Worker (Form I-129) to be filed by U.S. employer with the U.S. Citizenship & Immigration Services (USCIS) 2) Notice of Action/Petition Approval (Form I-797) to be issued by USCIS 3) Nonimmigrant Visa Application (Form DS-160) accomplished and signed by worker online |
米国大使館における面談に持参する書類 | THINGS TO BRING TO THE INTERVIEW AT U.S. EMBASSY |
| 1) 面接予約確認書 2) 現在有効なパスポート及び期限切れパスポート（１０年以内に発行） 3) カラー写真 5 cm x 5 cm（アップロードが失敗した場合） 4) 渡米日程 5) 過去5回の渡米日付 6) 履歴書 7) 書式I-129のコピー 8) 書式I-129 或いは I-797の受領番号 9) 雇用者の氏名及び住所 10) DS-160の確認ページのコピー | 1) Interview appointment letter 2) Current and expired passports (within 10 years) 3) Color photos 5 cm x 5 cm (if not uploaded successfully) 4) Travel Itinerary 5) Dates of last 5 visits to U.S. 6) Curriculum Vitae/Resume 7) Copy of Form I-129 8) Receipt No. with respect to Form I-129 or I-797 9) Employer’s Name and Address 10) Copy of Confirmation page of Form DS-160 |
在留期間 | PERIOD OF STAY |
| 米国に入国して新しい事務所を設立する有資格の転勤予定従業員は、初回に最長1年間の滞在が許可される。 その他の有資格転勤従業員は、すべて初回に最長3年間の滞在が許可される。 すべてのL-1A 従業員は、追加で2年間の滞在延長の申入れが認められる可能性がある。通算で7年を限度とする。 | Qualified employees entering the U.S. to establish a new office will be allowed a maximum initial stay of one year. All other qualified employees will be allowed a maximum initial stay of three (3) years. For all L-1A employees, requests for extension of stay may be granted in increments of up to an additional two years, until the employee has reached the maximum limit of seven (7) years. |
L-1A ビザ保有者の扶養家族 | FAMILY OF L-1A VISA HOLDERS |
| 1. 配偶者及び21歳未満の未婚の子供は、米国転勤予定従業員と同行、あるいは従業員の渡米後、後から渡米することができる。 2. 上記家族の構成員はL-2分類の非移民ビザを申請できる。申請が許可された場合、一般に従業員と同じ滞在期間が与えられる。 | 1. The transferring employee may be accompanied or followed by his or her spouse and unmarried children who are under 21 years of age. 2. Such family members may seek admission in L-2 nonimmigrant classification and, if approved, generally will be granted the same period of stay as the employee. |
配偶者が就労できる | SPOUSES MAY WORK |
| L-1 保持者の配偶者は、就労許可申請書（書式I-765）を手数料とともに提出できる。申請が承認された場合、L-2ビザを保有する配偶者は就労する場所について特に制限されることはない。 | Spouses of L-1 workers may apply for work authorization by filing a Form I-765, Application for Employment Authorization with fee. If approved, there is no specific restriction as to where the L-2 spouse may work. |
お気軽にお問い合わせください TEL 03-6265-9550 受付時間：AM9:00～PM6:00（土・日・祝休）
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